|
|
בדרך כלל דירקטורים מתמנים לתקופת כהונה מסוימת , שלאחריה הם מועמדים לבחירה מחדש . אולם , יש גם צורך בקביעת סדר סיום תפקידו של הדירקטור לפני תום כהונתו . הסיבות יכולות להיות שונות ומגוונות : לדוגמה , חילופי בעלים בחברה , תיפקוד לקוי של הדירקטור , היעדרותו מסיבות שונות . המחוקק מקפיד באופן בולט על תכונותיו האישיות של הדירקטור , לעומת כישוריו . בעוד אין הוא מכתיב תנאי כשירות , כמו גיל או השכלה , קיימת הדגשה על הגינות ויושרה , כך שדירקטור שהורשע בעבירות המפורטות בחוק ומהוות תנאי לאי – מינוי כדירקטור בישראל או בחו " ל , או הוכרז על ידי בית משפט כבלתי – כשיר לשמש דירקטור , או הוכרז כפושט רגל , פוקעת כהונתו מיד ( סעיף . ( 228 זאת , על מנת שלא לכבול את החברה בעבותות ההתקשרות החוזית עם דירקטור שחטא . אולם , דרך חזרתו לדירקטוריון מותנית בסוג החברה שבה הוא מכהן . חברה פרטית יכולה לשוב ולמנותו בהמשך לאוטונומיה שמוענקת לבעלי המניות לבחור לעצמם את מנהליהם . לעומת זאת , בחברה ציבורית הוא מנוע מלשוב ולכהן אלא בתום חמש שנים מיום מתן פסק הדין שבו הורשע ( סעיף . ( 232 דומה הוא גורלו של דירקטור שנתמנה למרו...
To the book |
|
|