|
|
בחירות לדירקטוריון יכולות להיערך בדרכים שונות . דרך אחת היא לקבוע כי כל הדירקטוריון עומד לבחירות אחת לשנה . באופן כזה , דירקטור ישרת בחברה עד אשר יפרוש ממנה , או עד אשר ועדת המינויים לא תבחר בו מחדש כמועמד . אולם , התברר כי השתלטות על חברה נעשית לעיתים באמצעות הדירקטוריון . התוקפים המעוניינים להשתלט על החברה נוהגים להציע רשימת דירקטורים משלהם שאינם " נציגי ההנהלה " , R . A . G . Monks & Nell wMino Corporate Governance ) 3 de ,. 2004 ( 232 , see footnote 36 . 331 ולגייס לרשימה זו תמיכה בקרב משקיעים מתחת לאפה של ההנהלה . כתרופת – נגד לטקטיקת השתלטות כזו שוכללה שיטה מעניינת של בחירות : חברות החלו לחלק את תקופות מינויים של הדירקטורים , כך שהדירקטוריון חולק , למשל , לשלוש קבוצות , שכל אחת מהן נבחרת לתקופה שונה , וכל קבוצה אמורה להיות מועמדת לבחירה מחדש בשנה אחרת מחברתה . לדוגמה , קבוצת הדירקטורים הראשונה נבחרת לשנה אחת , ובתום השנה תהיה מועמדת לבחירה מחודשת . הקבוצה השנייה נבחרת לשנתיים , ורק עם סיומן תועמד לבחירה מחודשת , ואילו הקבוצה השלישית נבחרת לשלוש שנים , שבסיומן היא מועמדת לבחירה מח...
To the book |
|
|