כיום מגדיר החוק שלושה אורגנים עיקריים : האסיפה הכללית של בעלי המניות , הדירקטוריון , והמנהל הכללי . פרט לכך קיימת גם הגדרת סל בחוק , ולפיה כל מי שעל פי דין או מכוח התקנון רואים את פעולתו בעניין פלוני כפעולת החברה לאותו עניין , הוא אורגן ( סעיף . ( 46 במסגרת זו נכללים נושאי משרה בחברה , כמו למשל חשב החברה . מנהלת משאבי אנוש של חברה השוכרת עובד לעבודה וחותמת עמו על חוזה העסקה בשם החברה , יוצרת חוזה המחייב את החברה ומטיל עליה את כל חובות המעביד . החברה לא תוכל לטעון , כי לא ידעה או לא התכוונה להעסיק את העובד על פי תנאי החוזה , וכי כל ההתקשרות נבעה מטעות של נושאת המשרה . קיימת חקיקה אשר מגדירה את זהותם של האורגנים לצורך ייחוס ידיעה של החברה . כך , לדוגמה , חוק החברות מגדיר בסעיף 74 את זהותם של האורגנים הראשיים , וקובע כי את פעולתם של האסיפה הכללית והדירקטוריון בעניין פלוני יראו כפעולת החברה לאותו עניין . בתקנות ניירות ערך ( דו " חות תקופתיים ומיידיים ) , תש " ל – 1970 מוטלת חובה על תאגיד שניירות הערך שלו בידי הציבור להגיש דוחות מיידיים על כל עניין או על אירועים החורגים מעסקי התאגיד הרגילים...
To the book