|
|
לאחר חציית המשוכה השנייה — רכישת השכלה — נדרשים החרדים לצלוח את מבחן המעשה : מציאת עבודה והשתלבות בשוק הכלכלה הישראלי . גם שלב זה טומן בחובו קשיים לא מבוטלים . . 3 . 4 . 1 פתיחות המעסיקים להעסקת חרדים ( גברים ונשים ) מחקרים מראים כי מרבית המעסיקים בשוק הישראלי חוששים להעסיק חרדים מחשש שייאלצו להכניס שינויים בבית העסק על מנת לאפשר לעובד החרדי לשמור על תרבותו הייחודית , כגון שמירה על כשרות או הפרדה פיזית בין גברים לנשים ( מלחי , . ( 2015 בסקר שערך אסף מלחי , % 16 מכלל המעסיקים השיבו כי מועסקים אצלם חרדים , והם הגיבו בחיוב על העסקה זו . מתברר שהחשש מפני הצורך בשינויים בבית העסק איננו מתממש ומרבית החרדים משתלבים היטב במקום העבודה החדש . חשש נוסף של מעסיקים קשור לשיעור הילודה הגבוה במגזר החרדי , והוא מקשה על מציאת עבודה בקרב הנשים החרדיות . סיבה נוספת לכך שמעסיקים אינם פתוחים להעסקת חרדים קשורה לרמת ההכשרה הנמוכה יחסית של מרבית החרדים . כך למשל , גם בעלי התואר האקדמי מקרבם לא רכשו אותו במוסדות שנחשבים יוקרתיים אלא במכללות ייעודיות , שנחשבות יוקרתיות פחות , ולעתים גם ממוצע הציונים שלהם אינו ...
To the book |
|
|