שתי שותפות מנהלות יחד חברה . בתחילת כל רבעון הן מסכמות ביניהן באילו פרויקטים תטפל החברה במהלך הרבעון , וכיצד הן תחלקנה ביניהן את הטיפול בפרויקטים אלה . חלוקה זו תכתיב את רמת המאמץ שכל אחת מהן תצטרך להשקיע . מאמץ זה מתבטא בפרמטרים שחלקם גלויים לעין - כגון מספר שעות העבודה , וחלקם האחר סמוי - כגון הריכוז , האינטנסיביות והמוטיבציה במהלך העבודה . נסמן ב– x , x את רמות המאמץ של השותפות . נניח כי הרווח של החברה ( באלפי שקלים ) הוא . P ) x , x ( = 4 x + 4 x + x x הרווח הוא פונקציה עולה של רמות המאמץ - ככל שהשותפות תתאמצנה יותר , יגדל גם הרווח . יתרה מכך , לשותפות יש כישרונות המשלימים זה את זה , ועובדה זו מתבטאת במחובר x x 2 בפונקציית הרווח . אם השותפה הראשונה תתאמץ יותר ותגדיל את , x 1 ייהפך המאמץ של השותפה השנייה לאפקטיבי יותר : אם שותפה 2 תגדיל את המאמץ שלה ביחידה אחת , יגדל הרווח של החברה ב– 4 + x אלפי שקלים . לכן , ככל שהמאמץ x 1 של השותפה הראשונה הוא גבוה יותר מלכתחילה , תוספת המאמץ של השותפה השנייה תהיה מניבה יותר עבור החברה . אולם , להשקעה בעבודה יש "מחיר . " הוא מתבטא בעייפות , בלחץ פ...
To the book