|
|
תנאי יסודי ומוחלט לקבלת הטבות ופטור ממס על פי הסעיף הוא פרישה ממקום העבודה ( לאור הכתוב : " מענק הון שנתקבל עקב פרישה , ( " כלומר , ניתוק מוחלט של יחסי עובד-מעביד שהתקיימו בין הצדדים . על כן , מטבע הדברים נתמקד תחילה בהגדרה זו של פרישה וננסה ללמוד מהי ה"פרישה" שאליה מתכוון המחוקק ולהבין אותה . פרישה ממקום עבודה היא הפסקה מוחלטת של העבודה אצל המעביד . כלומר , ערב הפרישה בין הצדדים שררו יחסי עובד-מעביד , על פי כללים ופרקטיקה שהתבססה במשך השנים על דיני העבודה , ולאחר מכן – ניתוק מלא של מערכת יחסים זו . כך , . 44 בעניין מבחנים לקיומם של יחסי עובד ומעביד ראו הרחבה ביחידה : 3 סעיף ( 2 ) 2 לפקודה - הכנסת עבודה . למשל , פרישה זמנית וחזרה לעבודה בתוך זמן קצר אינה מקיימת את ההוראה ותכליתה כראוי , ועל כן אינה מוגדרת "פרישה" לעניין הפטור על פי סעיף זה . בסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים אפשר לראות לעניין דיני העבודה כי נקבעה חזקה ולפיה ניתוק יחסי העבודה לתקופה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעביד , וכן ניתוק יחסי עובד-מעביד לתקופה קצרה שאינה עולה על שלושה חודשים , לא ייחשבו עילה לפיצויים . לעניין דיני המס נה...
To the book |
|
|