|
|
הדיון הוא ברווח במימוש ( ולא בהפסד ) הואיל והעובד לא יממש את האופצייה למניה אם תוספת המימוש גבוהה משווי המניה בשוק – במקרה כזה יעדיף העובד לרכוש את המניה בשוק ולא לשלם מעבר לשווייה ( העלות ששולמה עבור האופציה , אם שולמה , הינה עלות שקועה ולא תילקח בחשבון בשאלת המימוש מאחר ואינה רלוונטית לשיקול ההשקעה הנוכחי . ( מהו הרווח במימוש ? הסעיף קובע שההפרש שייחשב בידי העובד כהכנסת עבודה בעת המימוש יהיה ההפרש שבין המחיר המשתלם כרגיל , בדרך כלל מחיר השוק ההוגן , לבין המחיר שמשלם העובד במימוש , קרי – תוספת המימוש . המחיר המשתלם כרגיל יכול להיחשב גם כמחיר שהיה משלם אדם "ניטרלי , " אפילו הוא פחות ממחיר השוק . בעניין המימוש יש לציין כי אם שילם העובד בעד האופצייה בעת הענקתה , יש להתחשב בכך בעת חישוב הרווח במימוש . תשלום זה כלול במחיר ששילם אותו אדם בנוסף לתוספת המימוש . יש לציין שהסעיף אינו דן בכך באופן מפורש ולכן גם לא קובע את תיאום הסכום ששולם בשיעור עליית המדד . הפקודה הינה נומינליסטית בעיקרה ( למעט חלק ה' לפקודה ) ולכן אינה מטפלת בכך . לא ניתן להוסיף קביעה כאמור על בסיס פרשני הואיל וכל הפקודה מאופ...
To the book |
|
|