|
|
סעיף ) 3 ט ) לפקודה דן גם באירוע שבו מעביד מקצה לעובד זכות לרכישת נכס / שירות כשבעת המימוש קיים הפרש בין המחיר המשתלם כרגיל בעד אותו נכס או שירות לבין המחיר שמשלם אותו עובד . הנכס העיקרי נשוא הענקות כאמור הוא אופציה למניה , אם כי הזכות יכולה להיות לכל נכס אחר או שירות . לצורך הדיון נתמקד בהקצאת אופצייה למניה . דוגמה שמעון עובד בחברת תקשורת גדולה . לאור הצלחתו בתפקידו החליטה החברה להקצות לו 10 , 000 אופציות למניות החברה . על פי הסכם הענקת האופציות יהיה שמעון זכאי ל 2 , 500 אופציות בתום שנה מיום ההסכם ולאחר מכן , כל חצי שנה , ל 1 , 250 אופציות נוספות ( סך הכול 2 , 500 אופציות לכל שנה נוספת לאחר תום השנה הראשונה , במשך שלוש שנים . ( על פי ההסכם נקבעה תוספת מימוש לכל אופציה בסכום ) ש"ח 20 סכום שהוא שווי המניות למועד ההסכם . אין חובה לקבוע כך . כך קבעו ביניהם הצדדים . ( האופציות ניתנות למימוש לאחר תקופות ההבשלה שנקבעו לעיל וכל עוד שמעון עובד בחברה . אם יעזוב את החברה יוכל לממש את האופציות תוך שלושה חודשים מיום עזיבתו . בפרק זה נדון בהיבטי המס בהקצאה כאמור . 30 ) 30 * 365 / 4 % – 0 . 2 % =...
To the book |
|
|