תהליך חניכת עובד חדש

הכנה לתהליך החניכה ליווי תצפיות במהלך ההכשרה › מטרה : להציג לעובד החדש את מבנה המחלקה , את בעלי התפקידים השונים ואת נוהלי העבודה המקובלים . › תפקיד המנהל : ללוות את העובד בסבב תצפיות על בעלי התפקידים השונים ולהסביר את ממשקי העבודה . › בנוסף יראה העובד כיצד באים לידי ביטוי התכנים הנלמדים בהכשרה . › תפקיד המנהל : לסייע לעובד בתהליך זה על ידי מיקודו בתכנים המקצועיים שלמד ולענות על שאלותיו ( בזמן הפסקות / בתום משמרת . ( › בתקופה זו יהיה המנהל בקשר עם גורמים רלוונטיים לשם העברת רשמים על העובד והסבת תשומת הלב לנקודות חשובות הראויות לציון . תהליך החניכה מרגע סיום ההכשרה ועד להסמכת העובד במחלקה › מטרה : הקניית ביטחון לעובד על ידי התנסות , תוך חניכה וקבלת משוב אפקטיבי מהמנהל או מהחונך שמינה המנהל . › תפקיד המנהל : לחזק מיומנויות מקצועיות תוך התייחסות ובקרה על כל הנושאים המטופלים במחלקה . › על המנהל למלא טופס הערכה , המעיד על רמת המוכנות של העובד בנושאים השונים . טופס זה ישמש את המנהל בתהליך הסמכת העובד . חניכה מטרה : יצירת עובד עצמאי באמצעות הקניית מיומנויות מקצועיות , תוך שימוש מרבי במאפייני ה...  To the book