שיחת שימור (אזהרה)

מטרה : התרעה בפני העובד על חוסר שביעות רצון מתפקודו , שנמשך לאורך זמן . מטרתה : " פנינו לאן " ? בשיחה זו מועברת אל העובד האחריות המלאה להמשך התהליך . משך : כחצי שעה . מתי תבוצע : כאשר העובד לא עומד בשינוי המצופה ממנו , והמשך העסקתו מוטל בספק . זוהי ההזדמנות האחרונה של העובד לשפר את ביצועיו , כשאפשרות הפיטורין כבר מונחת על הכף . שיחה זו תתבצע לאחר כמה שיחות הבהרה , כשברור שאם לא יחול השיפור , ניתנת אפשרות הפיטורין לביצוע ( בכדי לא לפגוע בסמכותו של המנהל במצב שיכול להתפרש בעיני העובד כאיומי סרק . ( אופן הביצוע - מבנה : . 1 פתיחה : שיחת חולין אמיתית ( במצב זה יכולים להתגלות דברים אמיתיים , שעדיין לא נאמרו ויש להם חשיבות גדולה . ( יש לציין את מטרת השיחה וגם לקרוא לשיחה בשמה : " זוהי שיחת שימור . " בשלב זה ייערך " יישור קו" לגבי הגדרת התפקיד . . 2 הצגת עובדות ורציונאל : בשלב זה יצוינו נתונים , תאריכים , ציטוטים , דוגמאות , אירועים בהקשר לשיחה הקודמת ( שלב הכרחי להמשך התהליך , ( יינתנו הסברים לגבי משמעות הנתונים , ויוסבר ההיגיון שמאחורי התפקיד בשטח . . 3 בירור הסיבה לכך שלא חל שיפור : ייתכן ...  To the book