המנח התחתון בעולם העסקי

האדם במנח התחתון מציית לסמכות הניהולית שמעליו או מורד בה , אך בכל מקרה הוא זקוק לה שתשמש עבורו כגבול , כחוצץ . כאשר יש שינוי בחברה ( למשל , יוצא נוהל חדש ששונה מהותית מהנהלים הקיימים , ( הוא יכול להגיב בשני אופנים : מרידה או ציות עיוור . במרידה הכוונה לתגובות , כגון : "אני לא מוכן לעבוד ככה , " "זה לא יעבוד , " "אני לא נכנס למשמרת . " בציות הכוונה לתגובות , כגון : " איזה רעיון טוב , " " איך לא חשבו על זה עד היום , " ? " אני כבר מחכה שנתחיל ליישם זאת מהר , איזה יופי " ! האדם במנח התחתון יגיב באופן דומה גם להעלאת יעדים או לתחרות . המרדן יגיד : " זה לא פייר , אין סיכוי שמישהו יעמוד בזה , אני מתפטר " ! בעוד הצייתן יגיד : " היעדים לא בשמים , העיקר ההשתתפות , אני בעד תחרות , זה עושה לי טוב " ... מעצם היותו תחתון נוח לו מאוד להעביר את האחריות לצד השני , כלומר למנח העליון , ואין לו שום כוונה לקחת אותה על עצמו : " הוא לא הסביר לי ככה בכלל , " " אני לא אחראי , ככה הראו לי לעשות , " " לא ידעתי , זה לא פייר , " ! " היית צריך להזכיר לי , בגללך שכחתי " ! למנח התחתון שני תת-מנחים : מנח תחתון מרדן ומנ...  To the book