להיות יועצת ותיקה

האמירה " בשנה הראשונה שהייתי יועצת " ... הופכת , ככל שהשנים חולפות , לנרטיב נוסטלגי , בפרט אצל היועצות הממשיכות במלאכתן לאורך זמן . ללמידה על הזהות המקצועית של עובדים המצויים בשלב אמצע הקריירה נודעת חשיבות עיונית ומעשית כאחת . מנהיגות מקצועית , הנותנת את דעתה מבחינה אסטרטגית על הטווח הארוך ורואה את העובדים במקצוע כהון האנושי היקר מפז , עשויה לרכוש תובנות יישומיות חשובות מחקירה זו . המושג " אמצע הקריירה" אינו תחום במדויק בגבולות כרונולוגיים . מקובל לראות תקופה זו כמתפרשת בין הגילים ארבעים לשישים ( אייל , Smart , ; 1997 . ( 1998 בתאוריות הקריירה ההתפתחותיות ההמשגה השכיחה היא שלהי " שלב "הביסוס ( establishment tages ) או " שלב התחזוקה" , ( maintenance stage ) שהושאלו מן התאוריה של סופר . ( Super , 1980 ) לשלב זה מיוחסות כמה התנהגויות תעסוקתיות שכיחות . ( א ) חדשנות – ( innovating ) הפרט , גם לאחר שהתבסס היטב בתפקידו , ממשיך לפעול על מנת להביא לכלל ביטוי את צרכיו למיצוי אישיותו התעסוקתית , את יכולותיו ואת כישוריו . הוא טורח ליזום , לפתח ולהוביל נושאים חדשים או שיטות חדשות , ובעיקר שונות מא...  To the book