תרומת משתני המחקר לתפיסת האפקטיביות

עד כה הוצגו המתאמים בין כל מדדי המחקר לבין מדדי האפקטיביות בכל אחת משלוש הקבוצות . בהמשך נבדוק עד כמה תורמים חלק ממדדי המחקר יחד להסבר השונות של מדדי תפיסת האפקטיביות . נבדוק את תרומתם של כל קבוצת משתנים בשלבים . בצעד הראשון הוכנסו לרגרסיה המשתנים עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי . בצעד שני הוספנו את ממדי ההתנהגות התפקידית , בצעד שלישי הוספנו את תחושת ההעצמה ובצעד הרביעי הוספנו אינטראקציות שבין העצמה לבין מרכיבי ההתנהגות התפקידית . לצורך בדיקה זאת , ביצענו ניתוחי רגרסיה היררכית לכל אחד ממדדי האפקטיביות בנפרד . תוצאות ניתוחי הרגרסיה לגבי מדדים אלה בקבוצת העובדים הסוציאליים מוצגים בטבלה . 28 מהטבלה אפשר לראות שאחוזי השונות המוסברים במדדים אלה גבוהים יחסית לגבי שני מדדי תפיסת אפקטיביות התפקיד הראשונים , 47 % > לגבי תפיסת אפקטיביות קהילתית , 32 % לגבי תפיסת האפקטיביות הקלינית 20 % -ו לגבי תפיסת האפקטיביות מחקר ופיתוח . באשר לתפיסת האפקטיביות הקהילתית נמצאה תרומה של 10 % להסבר השונות של האפקטיביות הקהילתית בצעד הראשון , כשהתורמים הם עמימות תפקידית וקונפליקט תפקידי . בצעד השני , הוסיפו התנהגו...  To the book