תרומת מרכיבי התפקיד לאפקטיביות (על-פי תפיסת העובדים הסוציאליים)

באמצעות מבחני רגרסיה המופיעים בחלק הבא בעמוד 108 בדקנו אילו מבין משתני המחקר הכוללים גם את מרכיבי התפקיד שעליהם מדווח העובד הסוציאלי הוא בעל תרומה או השפעה על אפקטיביות כפי שהוא תופס אותם , ובאיזה תחום של אפקטיביות . בפרק זה נתייחס רק לתרומת מרכיבי התפקיד על אפקטיביות ובדיון בפרק הבא נתייחס לתרומת שאר המשתנים לאפקטיביות . בקרב העובדים הסוציאליים נמצא שלא כל מה שמבוצע הוא אפקטיבי אלא אם כן הוא קשור באותו תחום תפקיד המתייחס גם לאפקטיביות . הקשר בין מרכיבי התנהגות התפקיד לסוגי האפקטיביות השונים הוא דיפרנציאלי , קיימת הבחנה ברורה של הקשר בין ההתנהגות התפקידית לבין מישוריה השונים של האפקטיביות . שני מרכיבי ההתנהגות הקהילתית ( מרכיב קהילתי ומרכיב מנהלי ) נמצאו בעלי תרומה או השפעה גבוהה יחסית על האפקטיביות בתחום הקהילתי , שני מרכיבי התנהגות תפקידית בתחום הפרטני ( מרכיב פרטני וייצוג הלקוחות בפני השירותים ) נמצאו בעלי תרומה משמעותית על אפקטיביות בתחום הפרטני , ושני מרכיבי התנהגות תפקידית בתחום מחקר ופיתוח נמצאו בעלי תרומה משמעותית לאפקטיביות בתחום המחקר והפיתוח . לגבי אפקטיביות כללית או אפקטיבי...  To the book