מסקירת ספרות המחקר מתבררים המורכבות והקושי להעריך את האפקטיביות בעבודה הסוציאלית , ובייחוד למדוד אותה אמפירית . שתי סוגיות נידונות בהקשר להגדרת אפקטיביות בקרב חוקרים בשדה העבודה הסוציאלית ; האחת , כיצד להגדיר אפקטיביות בעבודה סוציאלית , והשנייה על-פי תפיסתו של מי יש להעריך אפקטיביות Raw , 1998 ; Thyer & Myers , 1997 ; 1998 ; Ried , ) . ( 1982 ; 1988 לגבי הסוגיה הראשונה , אימצנו את גישתם של יצחקי ויורק ( Itzhaky & York , 1994 ; York & Itzhaky , 1991 ) הממליצים להתייחס לאפקטיביות כאל מונח רב-ממדי ולבדוק אותו בהתאם למטרות המחקר , למאפייניה של האוכלוסייה ולתפקידו של העובד הסוציאלי . הם ממליצים לבדוק אפקטיביות כתהליך ובהשגת מטרות . בהתאם לכך , הגדרנו אפקטיביות במחקר זה באפקטיביות התפקיד ( תפיסת האפקטיביות נבדקה בשלושה מישורים - המישור הקהילתי , הפרטני ומחקר ופיתוח ) ובנוסף , את שביעות הרצון של העובד הסוציאלי מעבודתו כמדד הקשור לאפקטיביות כתהליך . כדי להגדיר אפקטיביות להשגת המטרות , בדקנו אפקטיביות הבודקת את השגת המטרות . באשר לסוגיה השנייה - מי הוא המעריך את האפקטיביות ? הדעה היא שהערכת אפק...
To the book