הקשר בין משתני התפקיד על-פי תפיסת העובד הסוציאלי, ובין אפקטיביות התפקיד על-פי תפיסת שותפי תפקידו

בבדיקת המתאמים בין תפיסת התפקיד על-ידי העובד הסוציאלי , לבין אפקטיביות התפקיד , כפי שהיא נתפסת על-ידי אחיות , נמצאו רק שלושה מתאמים מובהקים . שני מתאמים שליליים בין ביצוע התפקיד במרכיב הגישור ותיווך עם שניים מבין מרכיבי תפיסת אפקטיביות התפקיד : האחד , המרכיב הקהילתי ( r =- . 25 p =. 049 ) והשני , מרכיב המחקר והפיתוח . ( r =- . 24 p = . 06 ) השלישי , קשור למרכיב תפיסת התפקיד תכנון והדרכה , נמצא במתאם שלילי מובהק עם מרכיב תפיסת האפקטיביות הקליני . ( r =-. 28 p = . 027 ) לגבי הקשרים בין התנהגות תפקידיה או ביצוע התפקיד כפי שהוא מדווח על-ידי העובד הסוציאלי , לבין אפקטיביות התפקיד על-פי תפיסתן של האחיות מצאנו מתאמים נמוכים מאוד . רק שני מתאמים נמצאו מובהקים , האחד הקשור במרכיב "ייצוג" הלקוח ( r =. 27 p =. 035 ) והשני במרכיב הקליני . ( r =. 26 p =. 043 ) לשניהם קשר רק עם אפקטיביות במרכיב הקליני . בביצוע מבחני פירסון לבדיקת הקשר שבין משתני התפקיד כפי שדווחו עליהם העובדים הסוציאליים , לבין אפקטיביות התפקיד כפי שדווחו עליהם הלקוחות נמצאו הממצאים האלה : לא נמצאו מתאמים מובהקים בין כל מרכיבי תפיסת...  To the book