הקשר בין העצמה לבין התנהגות תפקידית ואפקטיביות

העצמה תורמת רבות להתנהגותו התפקידית של העובד , Cohen & Austin ) . ( 1997 לא מצאנו מחקרים שעסקו בתרומתה של העצמה על מרכיבי התנהגות תפקידית ספציפיים בתחום העבודה הסוציאלית . אריאלי ( Arieli , 1997 ) בדק את הקשר בין העצמה לבין התנהגות תפקידית לפי תחום התמחות . הוא מצא קשר בין העצמה של עובדים סוציאליים המטפלים בנוער , לבין התנהגות תפקידית כללית . ככל שהעובדים היו מועצמים יותר כך הם שיפרו את ביצוע תפקידם . חוקרים אחרים התייחסו לעובדים סוציאליים העוסקים בשינוי ארגוני , גם הם מצאו קשר חיובי בין העצמה של העובד לבין תפקודם ומעורבותם בתהליכי השינוי . ( Cohen & Austin , 1997 ) מחקר אחר עסק בפסיכולוגים תעשייתיים . גם מחקר זה כמו קודמיו לא בדק את תרומת ההעצמה על התנהגות תפקיד במרכיבי תפקיד ספציפיים , אלא מצא שהעצמתם של הפסיכולוגים במפעלים תרמה ליכולתם לגרום לשיתוף עובדי היצור במפעל בתכניות המפעל . ( Wall , 1996 ) העצמה נקשרה גם לטיב הביצוע בידי הפרט ( Voget & Murrell , 1990 ) ולאפקטיביות ארגונית . ( Conger & Kanugo , 1988 ) יתר על כן , המחקר מראה , שרמות גבוהות של פיקוח עצמי , כביטוי להעצמה , קשורו...  To the book