תיאוריית התפקיד עוסקת בהתנהגותם של בני אדם בתוך מערכת יחסי הגומלין החברתיים שלהם . התיאוריה מבטאת היבטים שונים של התנהגות אנושית : היחס של הפרט לציפיותיו ולציפיותיהם של האחרים ( תפיסת תפקיד , ( ההתאמה בין ציפיותיו של הפרט לבין ביצוע תפקידו , והאופן שבו אנשים לומדים לבצע את תפקידם ( התנהגות תפקידית . ( Biddle & Thomas , 1966 ) . ( אחת הסוגיות המרכזיות בתיאוריית התפקיד היא כיצד משפיעה הסביבה או ציפיותיה על התנהגותו התפקידית של בעל התפקיד המסוים ( יצחקי , . ( 1985 תיאוריות שונות נותנות לסוגיה זו הסברים שונים . סטרייקר , ( Stryker , 1973 ) מביא שלוש גישות לתיאוריית התפקיד מתחום הסוציולוגיה : . 1 הגישה הסוציולוגית האינטראקציוניסטית - מתייחסת ליחסי הגומלין בין ציפיות החברה מהתפקיד לבין ציפיות בעל התפקיד מתפקידו . תפיסת התפקיד של העובד מושפעת מציפיותיו-שלו וגם מציפיותיהם של האחרים , ועל בסיס יחסי גומלין אלה הוא מגבש את התנהגותו התפקידית . . 2 הגישה המבנית - רואה בחברה את הגורם המעצב והמגדיר של תפקיד הפרט . ביצוע התפקיד , על-פי גישה זאת , הוא תרכובת של זכויות וחובות המוכתבות לפרט על-ידי החברה ...
To the book