פרק יא: הון חברתי ומחויבות לקיבוץ

ארגונים חייבים לדאוג למחויבותם של הפרטים כדי להבטיח את המשך חברותם והשתתפותם בארגון וכדי לתעל את מאמציהם בכיוונים התואמים את מטרות הארגון . במונח "מחויבות" הכוונה היא למידת מעורבותו והזדהותו של הפרט עם הארגון Mowday et ) . ( al ., 1982 פרטים המחויבים לארגונם נשארים בהם זמן ארוך יותר , אמינים בביצוע המשימות המוטלות עליהם ומוכנים לתרום לתפקוד ולהצלחת הארגון . ( Angle and Perry . 1983 ) בעיקר חשובה נכונותם לפעול מעל ומעבר לנדרש , על פי החוק ( במדינה , ( על פי המקובל ( בקהילה , ( או על פי התפקיד ( בארגון . ( מחויבות ארגונית מתבססת על מידת ההזדהות והמעורבות של הפרט בארגון . היא בנויה משלושה מרכיבים שונים - ( א ) אמון חזק בארגון וקבלת מטרותיו / ( ב ) נכונות להשקיע מאמץ ומשאבים לטובת הארגון ; ( ג ) רצון חזק להישאר בארגון . מחויבות לארגון משלבת מרכיבים כלכליים וחברתיים ההופכים אדם לחלק ממערכת גדולה יותר ( במקרה של ארגון העבודה שלו . ( עובדים מחויבים לארגון יטו להרגיש שהם שייכים אליו יותר , יטו להיות מעורבים יותר בתהליכים פנימיים בתוכו , ועתידו של הארגון , הצלחתו וטובתו יהיו חשובים עבורם ( ויגו...  To the book