|
|
גבי שפלר , מיכל שפלר , חזי כהן אחת הצורות לבחון את אופיה , פניה , תכונותיה והתנהלותה של חברה מקצועית היא באמצעות התבוננות מדוקדקת בשינויים בתקנון החברה ובבחינת השתקפותם של שינויים אלה ומשמעותם בחברה עצמה . התקנון הוא מסמך יסוד שמגדיר , מתאר ומאפיין את מטרות החברה ודרכי הפעולה להשגתן , האופן שבו מקבלים חברים לחברה ומוציאים אותם ממנה , המוסדות שפועלים בחברה , התפקידים הנהוגים בחברה , הקריטריונים למילוי התפקידים ואופן בחירת החברים לתפקידים אלה . כמו כן מגדיר התקנון קיומם של היררכיה ומעמדות מקצועיים בחברה והקריטריונים למעבר ממעמד למעמד . לתקנון יש תפקידים סוציולוגיים ארגוניים ברורים של הגדרה , זיהוי וזהות של החברים כיחידים ובקבוצות ואפיון מערכות היחסים הרצויות בארגון . כאשר החברה בה עוסקים היא גוף בעל הגדרה משפטית וחוקית , יש לתקנון גם מעמד משפטי מחייב . ככל קבוצה של אנשים , גם חברה מקצועית היא ארגון דינמי ומשתנה . ההשתנויות מושפעות מרוח הזמן , מההרכב האנושי של חברי הקבוצה בזמן נתון , ומהתמורות המקצועיות והחברתיות בסביבה הקרובה והרחוקה יותר . קצב התרחשותם של תהליכי שינוי אלה יכול להיות מהי...
To the book |
|
|