פרק חמישי: הקריירה

א . תהליך הכניסה של המרואיינות לקריירה ניהולית הפעילות החברתית לפני הכניסה לתפקיד הניהול כל אחת מהמרואיינות הייתה פעילה בעבר בתחום החברתי . רובן היו חברות בוועדות כמו ועדת משק , מועצה כלכלית וכדומה . רובן גס ריכזו ועדות כמו ועדת חברה , תרבות , חינוך , בריאות . כל אלה תרמו להכשרתן בתחום הארגוני והחברתי וסייעו לקריירה העתידית שלהן . " משלב הלימודים נכנסתי למערכת הכלכלית של המשק . נכנסתי לפני זה כחברה בוועדות . הייתי חברה בועדת משק ושנה אתרי זה כבר הקימו את הוועדה הכלכלית והייתי חברה בוועדה הכלכלית . וכך נכנסתי לתחום הכלכלי של הקיבוץ " . זמן הכניסה לקריירה 1 רק כעשר שנים לאחר שהתחילו את חיי העבודה שלהן הגיעו המרואיינות לעיסוקן בקריירה הניהולית . הסיבה הלחץ שמפעילים המוסדות על נשים לעבוד , לפחות כמה שנים , בבתי הילדים או בשירותים קודם שייפתחו את הקריירה שלהן . עובדה זו גרמה שנקודת הזינוק של הנשים לבניית הקריירה שלהן בקיבוץ פיגרה בכעשר שנים אחרי הגברים . - "קודם כל הייתי צריכה למלא את חובתי האזרחית לעם ולמולדת ולשרת בבתי ילדים . " - "אני היום בגיל ארבעים ושמונה , יכולתי להיות בעמדה שהגבר...  To the book