עצות מהגורואים: שישה הוגים עסקיים שהבינו את זה

אם כי רשימת החברות הנוהגות לפי חשיבה מטיפוס I קצרה להחריד , התוכניות לבניית ארגון שכזה קיימות בשפע . ששת ההוגים העסקיים המוצגים להלן מעניקים הנחיה חכמה לתכנון ארגון המקדם אוטונומיה , מומחיות ותכלית . דאגלס מקגרגור מי : פסיכולוג חברתי ומראשוני הפרופסורים בבית הספר לניהול ע"ש סלואן שב . MIT ספרו הידוע משנת The Humane Side , 1960 , of Enterprise נתן לתחום הניהול את זריקת האנושיות שהוא נזקק לה כל כך . הרעיון : תיאוריה X מול תיאוריה . Y מקגרגור תיאר שתי גישות שונות לחלוטין לניהול , שכל אחת מהן מתבססת על הנחה שונה באשר להתנהגות האנושית . הגישה הראשונה , שאותה כינה תיאוריה , X מניחה שבני אדם נוטים להימנע ממאמץ , עובדים רק עבור כסף וביטחון , ולכן יש לשלוט בהם . השנייה , תיאוריה , Y מניחה שהעבודה טבעית לבני האדם כמו משחק או מנוחה , שיוזמה ויצירתיות הן תכונות נפוצות , ושאם אנשים מחויבים למטרה , הם בעצם רוצים לקבל אחריות . הוא טען שתיאוריה Y היא גישה מדויקת יותר ויעילה יותר .  To the book