sso
| Hello Guest - login | My Account | My bookshelf | My folders
Kotar website
הדרך שקבעו לעצמן מנהיגות תנועת הפועלות היתה חדשנית . יותר משעסקו בשיפור תנאי העובדות בשוק העבודה , הן שאפו לשנות את מיקומן בשוק העבודה . השאיפה היתה לשנות את הנורמות והתפיסות לגבי עבודתן של נשים - כדברי עדה מימון : "נתרגל אחרת - נחיה אחרת " , ומאידך גיסא לפעול ברמה המשקית הקונקרטית . הפעילות היו מודעות היטב לקשר בין שני ממדים אלה . הן חזרו וטענו כי בכוחה של הפעולה הקונקרטית לשנות את הנורמות הרווחות וכך לאפשר פעולות נוספות . הן בחרו בדרך של שינוי יסודי - יצירת מערכת חדשה של תנאים נורמטיביים , מקצועיים וארגוניים . אילו היתה מתממשת יצירה זו , היא היתה מביאה לאורח חיים חדש שיחיו נשים עצמאיות המקיימות את עצמן . הגשמת דרך זו חייבה אמצעים רבים , מערכת מוסדית נרחבת , ושיתוף פעולה של כלל המערכת ההסתדרותית והציונית . נראה כי לא היה שיתוף פעולה כזה . ערב ועידת הפועלות השלישית , ב , 1926 פנו שתי המנהיגות המוכרות ביותר , עדה מימון ורחל ינאית , במכתב גלוי להנהלה הציונית ומחו נמרצות על חוסר המעש , חוסר ההתייחסות הרצינית , חוסר התקצוב המספיק , והתריעו : "יהי ברור וגלוי לפניכם שאם מצב דברים זה יימשך ב...  To the book
הקיבוץ המאוחד

CET, the Center for Educational Technology, Public Benefit Company All rights reserved to the Center for Educational Technology and participating publishers
Library Rules About the library Help