במחקר זה התעמקנו בסוגיית ההשפעה של חופשות לידה על התעסוקה ועל תוואי השכר של נשים, ובחנו את ההשערה שהארכת חופשות הלידה של האם משפיעה באופן שלילי על תוואי השכר שלה.
המחקר מצא כי אוכלוסיות נשים הנוטות להאריך את חופשות הלידה מאופיינות בהכנסה גבוהה, הן בעלות תואר אקדמי ומועסקות בענפים כגון היי־טק או שירותים פיננסיים (ועוד קבוצות משנה המתוארות במחקר), ותוואי השכר שלהן לעומת מקבילותיהן באותן קבוצות שאינן מאריכות את חופשת הלידה אינו נפגע.
מנגד, אוכלוסיות נשים שאינן נוטות להאריך את חופשות הלידה משתייכות יותר לרבעוני השכר הנמוכים, אין להן תואר אקדמי, נשים ערביות וכן המועסקות בענפים המזוהים יותר עם המגזר הציבורי (חינוך ומינהל ציבורי ומקומי). נשים בקבוצות אלו המאריכות את חופשת הלידה חווֹת פגיעה בשכרן לעומת נשים באותן קבוצות שאינן מאריכות את חופשת הלידה שלהן.
עוד נמצא כי הפערים בין המאריכות את חופשתן לשאינן מאריכות מוסברים באופן מלא בפיקוח על משתני רקע ומשתני תעסוקה, כגון רמת הכנסה ותעסוקה, קבוצת אוכלוסייה, השתייכות ענפית, אזור מגורים והשכלה.
To the book